一、招聘职位及具体要求
此次招聘职位共设新兴产业管理（A）、经济管理（B）、公共管理（C）、建设管理（D）4大类，包括19个职位类别。
1、新兴产业管理（A类，4-7名）
A1职位：电子与信息科学、计算机技术与软件、应用物理、通讯工程类专业，有传感网、IT等行业相关工作经验的优先。
A2职位：生物医药或医学电子类专业，有从事生物医药或医疗器械研究开发、企业技术质量管理相关工作经验的优先。
A3职位：影视、动漫相关专业，有从事文化创意相关工作经验的优先。
2、经济管理（B类，7-10名）
B1职位：金融、经济类相关专业，有理工科背景的复合型人才优先。
B2职位：审计相关专业，有注册会计师资格的优先。
B3职位：财务相关专业，有高级会计师、注册会计师资格的优先。
B4职位：商务贸易、应用经济学、旅游管理相关专业。
B5职位：英语、日语、韩语相关专业，英语 8 级、日语1级或韩语4级。
B6职位：房地产经营管理、土地资源管理相关专业，有房地产评估师执业资格的优先。
B7职位：统计类专业。
3、公共管理（C类，9-12名）
C1职位：汉语言文学、政治学、文秘、公共管理学、劳动保障类专业，理论功底扎实，文字写作和决策管理能力强。
C2职位：法律、法学类专业，有从事律师工作经验的优先。
C3职位：职业卫生工程、预防医学相关专业，有从事职业病防治相关工作经验的优先。
4、建设管理（D类，8-12名）
D1职位：城市规划类专业。
D2职位：市政工程（道路交通、给排水）类专业，掌握CAD软件，熟悉预决算管理。
D3职位：水利工程类专业。
D4职位：城市景观设计、园林绿化类专业。
D5职位：建筑学、工民建类专业。
D6职位：环境工程、分析化学、仪器分析类专业，熟悉环境监测行业管理、大型仪器分析、监测结果分析。
二、招聘人员基本条件
1、思想政治素质好，具备与应聘职位相适应的专业水平、行政管理、组织协调能力和较强的文字、口头表达能力；
2、具有硕士研究生及以上学历和相应学位（B2、B3、B5、D2、D3、D5职位学历放宽至全日制本科，但须具备两年以上工作经验），熟练掌握一门外语，无锡新区优秀村官和社区工作者报考可适当放宽学历要求；
3、身体健康，35周岁以下（即1976年1月1日后出生）；
4、有与应聘职位相应的高级职称者，学历和年龄可适当放宽。
三、招录说明及程序
本次招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优录取”的原则，通过公布招聘简章、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、岗前培训、录用等程序分步实施。
1、报名时间及地点
本次招聘一律采取网络报名的方式。公开招聘详细信息请浏览新世纪人才网（http://www.nchr.com.cn）、前程无忧网（http://www.51job.com）、智联招聘网（http://www.zhaopin.com）、武汉人才网（ http://www.JOB98.com）、西安市人才网（ http://www.haorc.com）。
网络报名时间：2011年5月30日至6月20日，逾期不再接受补报。
现场咨询时间：2011年6月11日（周六）、6月18日（周六）8：30-13：30。
现场咨询地点：无锡市长江北路2号新区人才大厦二楼精品展位区。
2、笔试
笔试采用闭卷方式进行，考试内容包括公共知识考试和专业知识考试，根据笔试成绩原则上按1：3的比例确定参加面试人选。
3、资格初审
笔试时进行资格初审，不具备报考资格或材料不全者，取消笔试资格。考生需携带身份证、学历证书、学位证书、相关资格证书等材料原件和复印件。（应届毕业生需携带院校出具的在读证明。）
4、面试
对通过笔试和资格初审的应聘者，由无锡新区劳动人事局、人力资源服务中心组织协调用人部门领导和专家组成面试考评小组，进行以学识、专业技术知识、工作经验、综合素质等方面为主要内容的面试和答辩。
5、体检
根据综合成绩分类别排序按不低于1：1的比例确定体检人员名单。按照有关体检标准，统一组织到指定的体检中心进行体检。
6、政审考察
对体检合格人员，根据各职位类别总成绩排序，按1：1的比例研究确定政审人员，由无锡新区劳动人事局会同用人单位对应聘人员进行政审。政审不合格出现空缺的，适时按有关规定程序进行递补。
7、岗前培训
政审合格人员必须参加由无锡新区劳动人事局组织的岗前培训，并通过岗前培训结业考试方可入职，擅自不参加岗前培训者视为自动放弃。
8、试用和正式录用
雇员按规定实行6个月的试用期（应届本科毕业生按照国家规定实行1年的见习期），试用期包括在雇用合同期限内。试用期和见习期满考核合格的予以正式录用，对试用期和见习期考核不合格的解除雇用合同，由个人自主择业。
四、用人方式及有关待遇
1、实行雇员制管理（人才派遣形式），按照“平等自愿、协商一致”的原则，签订雇用合同。
2、无锡新区将按照灵活有效的用人机制和激励机制为雇员提供广阔的职业发展空间和极富竞争力的薪酬待遇，雇员直接进入新区高层次人才库，作为后备干部培养，优秀的雇员可竞聘到区管干部岗位上。雇员薪酬与职位、业绩、贡献挂钩，并按照有关规定缴纳相应的社保等费用，同时为体现“一流人才，一流待遇”，对于特别优秀的人才可实行协议工资制。
五、纪律与监督
本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招聘工作接受区纪检部门、监察机关和社会的监督。
六、本简章由新区组织部、劳动人事局负责解释。
咨询电话：0510-85221282。