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   诚信原则: 以事实为立业之本,不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的、关于委托人或候选人的信息。

   机密性原则:绝对保证客户企业的所有机密,保障被推荐人的职业安全;

   适合性原则:在猎头合同签定之前,我们将深入彻底、全面地了解用人单位的企业文化、发展战略、资质信誉、薪酬体系、运营机制、经营状况、行业地位等,以使候选人的推荐更有针对性。因此我们推荐的人选不一定是最优秀的,但一定是最适合的。

   服务保证原则:推荐成功之后,继续跟踪服务,促进被推荐人和用人单位的文化融合,使所推荐人才工作稳定且发挥最大效益。对于在试用期中离开的候选人,我们将负责免费予以替换。
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